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人力資源六大模塊實戰

更新時間:2013.01.25  關注:205

  • 支付方式:刷卡,現金
  • 開班類型:周末班 | 全日制班 | 平時晚班
  • 課程總課時:60.0課時
  • 報名地點:(總部)昆山市人民北路93號誠泰商務廣場6樓
  • (人民路)江蘇省昆山市人民北路11號(正陽橋北20米)
報名咨詢熱線:0512-57999888
0512-57511515
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  人力資源六大模塊實戰招生簡章

 

  一、行業前景:

  人力資源六大模塊實戰是從最基礎的人力資源管理實務操作入手,提升學員遇到實際問題時,解決問題的能錄操作能力。學員通過對于本課程的系統學習,將能掌握人力資源管理工作的基礎操作技能,了解企業人力資源管理中的常見風險及預防技巧,從而達到專業人力資源管理者的業務水平,勝任企業人力資源管理初級崗位工作,增加應聘企業人力資源管理崗位的競爭力。

 

  二、課程內容:

 

  三、學習對象:

  1、企業HR工作人員,希望系統了解和掌握人力資源各大模塊實務操作流程。

  2、初涉人力資源工作崗位的人員,包括職場新人和轉崗人員,希望迅速掌握HR崗位必備知識和技能者。

  3、經過人力源管理(二級、三級)認證的理論培訓,但缺乏實務操作經驗的HR學員。

  4、報考人力資源管理(二級)考試,但苦于沒有扎實實踐經驗,面試關屢屢不過者。

  5、其他想了解和學習企業人力資源政策者。

 

  四、學習內容:

  第一部分:招聘錄用操作實務

  (一)人力資源實務技能必備的基礎知識

  1、人力資源職業現狀和將來,該職業發展路徑和規劃

  2、人力資源服務行業概況、勞動力市場、人才市場

  3、HR六大職能內容簡介、區別和聯系

  4、人力資源管理地位、和企業管理的關系

  5、組織架構、工作分析、崗位設置、崗位說明書

  6、人力資源軟件、人力資源成本、人力資源系統

 

  (二)招聘面試管理

  1、招聘計劃、招聘方案、招聘廣告制作

  2、招聘渠道選擇、信息發布

  3、簡歷篩選、安排面試、面試準備

  4、常用面試技巧解析

  5、招聘流程、招聘制度、招聘表單

 

  (三)錄用手續辦理

  1、錄用流程、上崗手續辦理

  2、本市戶籍人員勞動手冊、招工退工及社保辦理

  3、外地城鎮戶籍、外地農村戶籍招工手續辦理流程

  4、人才居住證、應屆畢業生落戶、人才引進手續辦理實務

  5、港澳臺、外國人就業證辦理實務

  6、如何辦理招工、退工手續?未及時辦理招退工手續怎么辦?

 

  第二部分:勞動合同管理與績效考核操作實務

  (一)新員工培訓、試用期考核、試用期轉正

  1、新員工培訓內容、時間、流程、考核

  2、試用期考核標準、內容、考核結果運用

  3、試用期轉正的規定、辦理手續

  4、錄用條件、廣告任職資格和要求區別與聯系

 

  (二)勞動合同管理實務

  1、勞動合同管理流程,管理制度、管理表單

  2、簽勞動合同時間、試用期時間、試用期不合格怎么處理、試用期轉正操作

  3、勞動合同種類、制訂必備條款、幾種常用的勞動合同文本、派遣勞動合同

  4、變更合同、調崗調薪如何操作

 

  (三)績效考核和管理

  1、企業幾種常見的績效管理和考核體系介紹——沒有最好,只有適合

  2、目標管理(MBO)、KPI、平衡計分卡

  3、設計簡單的考核體系

  4、嚴格執行績效考核的困難和阻力要點分析

 

  第三部分:社會保險、公積金與薪酬福利操作實務

  (一)社會保險操作實務

  1、昆山社保體系介紹:城保、外地城鎮戶籍、外地農村戶籍、新農保、建筑單位綜保介紹

  2、養老、醫療、失業、工傷、生育保險詳解及操作實務

  3、工傷保險認定、鑒定流程、工傷待遇賠付、工傷解除合同等實務

  4、生育保險、生育基金、生育補助規定及領取實務

  5、社;鶖荡_定、調整、個人社?劭钣嬎、社保審計介紹

  6、社保各類表格填寫模擬操作

 

  (二)公積金操作實務

  1、公積金制度規定、最新法規要求企業繳納

  2、公積金繳納基數確定、調整、領取公積金條件、手續辦理

  3、繳納程序和填寫相應表格,實務辦理模擬

 

  (三)薪酬專員常做的幾件事

  1、薪酬福利的基本組成、概念和公式

  2、個人所得稅扣稅標準,稅前扣除項目及要求

  3、每月工資制作和發放的流程,考勤統計、假期、加班工資計算等

  4、常用的工資體系介紹:位定薪——以能力定薪——以績效定薪

  5、企業福利種類、功能及發放時間

  6、各類假期(年休假、婚假、產假、病假、事假等)工資計算規定

 

  (四)企業勞務派遣、人事代理及操作技巧

  1、選擇人事外包的要點,公司規模、公司團隊、公司成本的考量

  2、用人單位和派遣公司的權利義務界定清晰

  3、小時工、臨時工、學生實習生靈活使用

 

 

  第四部分:規章制度與勞動爭議處理——人事人才政策、勞動法規必備常識

  (一)員工手冊、規章制度的有效性及實施實務

  1、企業規章制度合法有效地標準公示方法通常有哪些?有何漏洞如何補救?

  2、企業常用規章制度介紹:員工手冊制定、內容、常用條款、制定流程、生效流程

  3、考勤休假、加班管理辦法及操作技巧:考勤、打卡規定,休假規定和待遇標準,加班制度和加班費計算規定

  4、勞動合同常用附件:保密協議、服務期協議、單項協議制定與簽訂執行實務

  5、怎樣用員工違反規章制度解除合同

 

  (二)人事檔案管理

  1、人事檔案的內容,申請表、有效證件、合同等等

  2、人事檔案管理的標準和注意事項

  3、人事檔案與人力資源管理系統管理

 

  (三)如何進行離職管理

  1、員工離職的征兆

  2、離職面談的流程和技巧

  3、離職報告分析

  4、員工離職手續辦理的風險

 

  (四)勞動爭議處理技巧

  1、補償金、賠償金、代通金的區別與實務

  為什么要支付經濟補償金?哪些情形下可以規避?如何規避?

  補償金如何計算?跨年度的應如何分段操作?

  哪些情形下勞動合同的解除需要支付代通金?

  補償金、代通金、賠償金三者之間的關系如何?

 

  2、培訓合同與服務期的規定與實務

  是不是所有的培訓合同都可以設定服務期?

  服務期期限多久?是否可以超過勞動合同期限?超過如何處理?

  是不是只要違反服務期約定都必須支付違約金?哪些情形無需支付?

 

  3、競業限制、保密協議的規定與實務

  競業限制協議與保密協議有何區別?

  所有人均適用競業限制協議么?競業限制

 

  4、勞動爭議處理的基本程序與辦理實務

  哪些爭議屬于勞動爭議?

  什么叫做時效中止、中斷?仲裁時效中止、中斷時時效期間如何處理?

  “一裁終局”的適用情形

 

  五、課程優勢:

  逸仙教育教研師資好:特聘高級講師,授課經驗豐富,直擊考試重點。為您提供獨有的精編復習材料、科學的復習方法以及有效的備考策略。

  逸仙教育學科細內容全:人力三級、二級分開授課,緊扣考點、模擬加真題,答題加點評全面覆蓋,輕松通關,放心全程。

  逸仙教育全程服務質量高:課堂不斷升級,直播、錄播更流暢,在線學習更方便;并建有獨立的群,教務全程跟蹤,更有名師群內優先答疑。

近期開班

  • 開班日期
  • 上課時間
  • 上課課時
  • 上課地點
  • 詳細/報名
19年12月22日 周日全天 6H 60.0課時 總部校區|人民北路93號誠泰6樓 已開課
19年11月12日 周日9:00-16:00 60.0課時 總部校區|人民北路93號誠泰6樓 已開課
18年03月04日 周日9:00-16:00 60.0課時 總部校區|人民北路93號誠泰6樓 已開課
17年08月13日 周日9:00-16:00 60.0課時 總部校區|人民北路93號誠泰6樓 已開課
17年03月05日 周日9:00-16:00 60.0課時 總部校區|人民北路93號誠泰6樓 已開課
16年08月28日 周日9:00-16:00 60.0課時 總部校區|人民北路93號誠泰6樓 已開課
16年03月06日 周日9:00-16:00 60.0課時 總部校區|人民北路93號誠泰6樓 已開課
15年08月29日 周日9:00-16:00 60.0課時 總部校區|人民北路93號誠泰6樓 已開課
15年03月08日 周日9:00-16:00 60.0課時 總部校區|人民北路93號誠泰6樓 已開課
14年08月10日 周日9:00-16:00 60.0課時 總部校區|人民北路93號誠泰6樓 已開課

上課環境

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